导读：
自动离职是否会解除劳动合同？企业可制定规章制度处理自动离职，员工也可通过合法途径解除。了解这些规定，确保双方权益。”
一、
自动离职会解除劳动合同吗
自动离职不会直接导致劳动合同的自动解除。
1.虽然《劳动合同法》及相关劳动法律法规并未明确规定离职多久劳动合同自动解除，但法律赋予企业制定规章制度的权利，企业可以在规章制度中对员工无故旷工离职进行处罚。
2.当员工违反这些规章制度时，企业可以依照规定解除劳动合同。
3.根据《劳动合同法》第三十七条，员工提前三十天以书面形式通知单位，可以解除劳动合同，试用期则提前三天通知单位即可解除。
二、
企业如何处理自动离职
对于自动离职的员工，企业有权按自动离职处理。
1.根据相关规定，如果员工要求停薪留职但未经企业批准而擅自离职，或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。
2.这意味着企业可以依据《用人单位职工奖惩条例》对其作出除名处理。因此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。
三、
法定途径解除劳动合同
根据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同有两种法定途径。
1.员工可以提前三十天以书面形式通知单位解除劳动合同，试用期则提前三天通知单位。
2.当员工出现《劳动合同法》第三十九条所列举的情形时，用人单位也可以解除劳动合同。
3.这些情形包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
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