导读：
九级伤残是否可以解除劳动合同？本文详细解读《劳动合同法》与《工伤保险条例》，告诉你九级工伤员工在解除劳动合同时的权益保障和合法条件。
一、
九级伤残可以解除劳动合同吗
1.九级工伤职工部分丧失劳动能力，根据《劳动合同法》第四十二条(二)项规定，除非工伤职工具有第三十九条(二)至(六)项所列的法定过错，否则用人单位不得解除其劳动合同。
2.若工伤职工无上述法定过错，而用人单位强行解除合同，该行为将视为违法，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付经济补偿金二倍的赔偿金。
二、
工伤员工权益保障
1.工伤员工的权益在《工伤保险条例》中有明确规定。无论劳动合同是否因合法原因解除，工伤员工都有权从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性就业补助金。
2.具体的补助金标准由所在省、直辖市、自治区的人民政府规定。因此，即使九级工伤员工选择解除劳动合同，其工伤权益依然受到法律的保障。
三、
合法解除合同条件
根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在劳动者具有特定情形时，可以合法解除劳动合同。这些情形包括：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违反用人单位的规章制度的;
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5.因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6.被依法追究刑事责任的。
工伤员工在解除劳动合同时，还有哪些权益需要关注？你对此有何疑问？在文庄律师网，我们为你提供全面的法律支持，助你维护自己的合法权益。
