导读：
打工拖欠工资，应首先向当地劳动行政部门求助。若问题未解决，可向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求支付工资。仲裁无果时，还可向法院申请支付令或提起诉讼。
一、
打工拖欠工资找哪个部门解决
1.面对打工过程中被拖欠工资的情况，劳动者首先应寻求当地劳动行政部门的帮助。这一部门是处理劳动纠纷、维护劳动者权益的重要机构。
2.劳动者还有多种法律途径可供选择，包括向当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求支付工资。若仲裁未能解决问题，劳动者可进一步向法院申请支付令或直接提起诉讼，以法律手段追讨自己的工资报酬。
二、
拖欠工资可找哪些法律途径
文庄律师网提醒，当遭遇拖欠工资时，劳动者可依法采取多种途径维护自身权益。
1.劳动者可向当地劳动行政部门投诉，要求监察并处理。
2.劳动者有权向劳动争议仲裁委申请仲裁，通过仲裁程序解决工资争议。
3.若仲裁结果不满意或仲裁未能及时解决问题，劳动者还可向法院提起诉讼，请求法院判令用人单位支付拖欠的工资。
4.根据《工资支付条例》的相关规定，劳动行政部门在发现用人单位有侵害劳动者合法权益的行为时，有权责令其支付工资和经济补偿，甚至支付赔偿金，这为劳动者提供了强有力的法律支持。
三、
向人社部门投诉的范围有哪些
向人力资源社会保障行政部门（简称人社部门）投诉的范围广泛，涵盖了多个与劳动者切身利益相关的方面。
1.包括但不限于：用人单位未制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度、未与劳动者订立劳动合同或未履行相关合同义务、未执行最低工资标准或未按时支付工资及经济补偿金等。
2.人社部门还负责处理用人单位在就业登记备案、女职工和未成年工特殊劳动保护、工作时间和休息休假等方面的违规行为。
这些投诉范围的设定，旨在全面保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
