导读：
女员工怀孕期间被裁员，若单位违规解雇，员工可要求继续履行合同并获赔工资损失，或选择获取违法解雇赔偿金，标准为每工作一年支付两个月工资。
一、
女员工怀孕期间被裁员如何赔偿
女员工在怀孕期间被裁员，依据我国相关法律法规，其赔偿权益受到严格保护。
1.根据我国《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条及《女职工劳动保护规定》第四条的规定，任何单位均不得以女职工怀孕为由辞退或单方解除劳动合同，更不得降低其基本工资。
2.若用人单位违反此规定，女员工有权要求赔偿。
3.赔偿的具体方式通常有两种：
(1)员工可要求继续履行合同，并由用人单位支付自违法解除之日至合同恢复履行期间的工资损失。
(2)若员工选择不继续履行合同，则可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为每工作一年支付两个月工资。
二、
怀孕女员工被裁的维权方式
文庄律师网提醒，面对怀孕期间被裁员的情况，怀孕女员工可采取多种维权方式。
1.她们可以直接向用人单位提出异议，要求恢复劳动关系或支付相应赔偿。
2.若用人单位不予理会或拒绝合理赔偿，女员工可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并责令用人单位纠正违法行为。
3.女员工还可以选择通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。她们可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认用人单位的解除行为违法，并主张恢复劳动关系或支付赔偿金。
4.若对仲裁裁决不服，女员工还可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
三、
孕期女员工被裁咨询专业律师
1.鉴于孕期女员工被裁案件涉及复杂的劳动法律知识和维权程序，建议当事人在遇到此类问题时及时咨询专业律师。
2.专业律师能够根据案件具体情况，为当事人提供针对性的法律建议和维权策略。
3.他们可以帮助当事人分析案情、收集证据、撰写法律文书，并代表当事人参与仲裁或诉讼程序，以最大限度地保护当事人的合法权益。
因此，对于孕期女员工来说，咨询专业律师是维护自身权益的重要途径之一。
