导读：
上班时突发疾病单位未必有责任。若疾病可认定为工伤，单位需承担责任，如提供工伤保险待遇和支付医疗费用。是否能被认定为工伤，是判断单位是否负有责任的关键。
一、
上班时突发疾病单位有责任吗
上班时突发疾病，单位是否负有责任，这主要取决于该疾病是否能被认定为工伤。
1.若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病，且符合《工伤保险条例》第十四条所列举的情形之一，那么应当被认定为工伤，此时用人单位将承担相应的法律责任。
2.这包括但不限于提供工伤保险待遇、支付医疗费用等。
因此，上班时突发疾病，单位是否有责任，关键在于该疾病是否能通过工伤认定程序被确定为工伤。
二、
哪些情况可认定为工伤
文庄律师网提醒，根据我国《工伤保险条例》的规定，多种情况可被认定为工伤。具体来说，包括：
1.在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；
2.工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
3.在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4.患职业病的；
5.因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；
6.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等。
这些情况均体现了工伤认定的核心原则，即“因工作原因”或“在工作过程中”受到的伤害或疾病。
三、
上下班途中受伤算工伤吗
即员工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，那么应当被认定为工伤。这里的关键在于两个要素：
1.上下班途中。
2.非本人主要责任的交通事故。
只要满足这两个条件，员工在上下班途中受伤就可以被认定为工伤，从而享受相应的工伤保险待遇。这一规定体现了法律对于劳动者在上下班途中安全的关注与保护。
