导读：
劳动合同合同履行地的确定标准有什么？劳动合同履行地的确定标准是劳动者实际工作场所地，而用人单位所在地则主要依据注册、登记地。在劳动争议中，管辖权的确定至关重要。
一、
劳动合同合同履行地的确定标准是什么
1.劳动合同履行地的确定标准，根据一般原则，是劳动者实际工作场所地。这意味着，劳动合同中所约定的具体工作内容和地点，将直接决定劳动合同履行地的位置。
2.换句话说，劳动者实际履行工作职责、提供劳动服务的地方，即为劳动合同履行地。
二、
用人单位所在地判定
1.用人单位所在地的判定，则主要依据用人单位的注册、登记地。当用人单位已经完成了注册和登记，那么其注册、登记地即为用人单位所在地。
2.然而，也存在一些特殊情况，如用人单位未经注册、登记，此时，用人单位的所在地则确定为其出资人、开办单位或主管部门所在地。
3.当用人单位的注册登记地与主要营业地或者主要办事机构所在地不一致时，根据劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
三、
管辖权确定原则
在劳动争议的解决过程中，管辖权的确定尤为重要。
1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
2.当双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，应由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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