导读：
被公司开除会有的影响包括将失去稳定收入，对未来求职产生不利影响，并可能给劳动者带来心理打击。根据开除原因不同，劳动者可能只能要求支付工资，或者有权要求经济补偿金或赔偿金。
一、
被公司开除会有什么影响
被公司开除，对于劳动者而言，其影响是多方面的具体包括：
1.从经济角度来看，被开除意味着失去了原有的稳定收入来源，可能会给生活带来一定的经济压力。
2.从职业发展的角度来看，被开除的记录可能会对未来的求职产生不利影响，因为一些雇主可能会对此持谨慎态度。
3.被开除还可能对劳动者的心理造成一定的打击，影响其自信心和职业发展动力。
4.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被开除的原因不同，其影响也会有所不同。
(1)如果是因过错性辞退，如严重违反公司规章制度或给公司造成重大损害等，那么劳动者通常只能要求支付工资，而不能获得经济补偿金。
(2)而如果是因无过错性辞退或公司违法辞退，劳动者则有权要求经济补偿金或赔偿金。
二、
被开除后如何要求经济补偿
文庄律师网提醒，如果被公司开除，劳动者要求经济补偿的前提是满足法定条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下情况下劳动者有权要求经济补偿：
1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6.依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7.法律、行政法规规定的其他情形。
三、
被公司无故开除如何应对
如果被公司无故开除，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
1.劳动者可以向公司提出异议，要求公司说明开除的具体原因和依据。如果公司无法提供充分的证据和合理的解释，那么劳动者可以拒绝接受开除决定。
2.劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害。
3.如果仲裁结果不尽如人意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助来提高自己的胜诉率。
