导读：
辞职提前通知了到期后公司不让走，劳动者可收集公司不允离职的证据并保留辞职材料，然后自行离职。如公司拒绝支付工资或有其他侵权行为，可申请劳动仲裁。按法律规定，提前通知后无需公司同意即可离职。
一、
辞职提前通知了到期后公司不让走怎么离职
辞职提前通知了到期后公司不让走时，劳动者可以采取以下措施。
1.劳动者应收集公司不给予办理离职手续的证据，同时保留好自己提前书面通知单位辞职的材料，确保自身权益不受侵害。
2.劳动者在收集好相关证据后，可以自行离职。如果公司因此拒绝支付工资或存在其他侵权行为，劳动者可以携带上述证据申请劳动仲裁以维护自身权益。
3.值得注意的是，劳动者按照法律规定提前通知单位辞职的，无需经过单位的同意，即可按照法定程序离职。
二、
辞职到期公司阻拦如何维权
若劳动者在辞职到期后遭遇公司的阻拦，其维权途径同样明确。
1.在收集并保留好相关证据后，劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式，要求公司遵守法律规定，并支付因公司阻拦离职而可能产生的经济损失。
2.在劳动仲裁过程中，劳动者应详细陈述事实，并提交相关证据，以支持自己的主张，劳动仲裁机构将根据事实和证据，依法作出裁决，维护劳动者的合法权益。
三、
提前解约劳动者如何离职
文庄律师网提醒您，在特定情况下，劳动者可能需要提前解约并离职，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在符合法定条件的情况下，可以提前解除劳动合同。
1.劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，以解除劳动合同。
2.在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，在提前解约的过程中，劳动者应确保已履行了通知义务，并保留了相关证据。
3.劳动者在离职前应与公司协商好相关事宜，如工资结算、社保转移等，以确保离职过程的顺利进行。
4.如果在提前解约过程中遇到公司阻拦或其他问题，劳动者可以参照上述维权途径进行解决。
