导读：
解除劳动合同经济补偿金月工资的计算，是基于劳动者合同解除前12个月的平均工资，包括各类工资和补贴。补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年也有明确计算方法。单位无正当理由辞退需双倍赔偿，而劳动者存在违规情形则无需支付补偿。
一、
解除劳动合同经济补偿金月工资怎么算
解除劳动合同经济补偿金月工资计算方式是是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1.这个平均工资的计算包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。
2.这样的计算方法确保了经济补偿金的计算是基于劳动者在一段时间内的实际收入情况，从而更具公平性和合理性。
3.在具体计算时，如果双方协商一致解除合同，经济补偿将按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4.对于工作不满一年的情况，也有明确的计算方法。如果单位没有正当合法理由单方辞退，则需要支付双倍的赔偿金。
5.如果劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位解除劳动关系则无需支付任何经济补偿。
二、
经济补偿中月工资如何确定
在确定经济补偿中的月工资时，关键在于理解“劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”这一表述。
1.这里的平均工资并非简单地将前十二个月的工资相加然后除以12，而是需要考虑到各种形式的工资收入，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资等。
2.如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付。
三、
解除劳动合同时的赔偿标准
文庄律师网提醒，在解除劳动合同时的赔偿标准方面，主要依据的是《劳动合同法》的相关规定。
1.如果用人单位依法解除劳动合同，那么将按照劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准。
2.如果用人单位违法解除劳动合同，则需要按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。
3.对于未签署劳动合同的情况，《劳动合同法》第八十二条也规定了相应的双倍工资补偿制度。
4.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或者违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么应当向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。
