导读：
劳务合同签署的时长一般是在2年以上，劳务合同自双方签字盖章之日起即生效，但具体生效日期可依据双方协商确定，只要约定日期在签字之后即可。
一、
劳务合同签多久生效
劳务合同签2年以上，劳务合同自双方签字盖章之日起生效，但生效时间并非固定不变，而是取决于合同中的具体约定。
根据《劳动合同法》的相关规定，劳务合同的生效时间可以是双方协商一致的任何日期，只要该日期在合同签署之后即可。
二、
固定期限与无固定期限合同区别？
文庄律师网提醒，固定期限劳务合同与无固定期限劳务合同的主要区别在于合同终止时间的确定性。
1.固定期限劳务合同明确约定了合同的终止时间，如一年、二年等，由双方协商确定。
2.而无固定期限劳务合同则未明确约定终止时间，除非出现法律规定的特定情形或双方协商一致解除，否则合同将持续有效。
3.在订立无固定期限劳务合同时，还需注意法律规定的强制订立情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。
这些规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用合同权利。
三、
劳务合同试用期如何约定？
劳务合同中 不能约定试用期的。
1.以完成一定工作任务为期限的劳务合同或者劳务合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，无论其是否转换工作岗位、变更劳动合同或续订劳动合同。
3.对于不同期限的劳动合同，试用期的长短也有明确规定。
