导读：
合同到期不续签要如何解决？合同到期不续签，劳动者可要求续签或经济补偿。续签应遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法规。如果你对合同到期还有疑问的，可以联系律师。
一、
合同到期不续签该如何解决
当合同到期未续签时，劳动者可以采取以下措施来解决：
1.可以要求用人单位继续签订劳动合同；
2.如果用人单位拒绝续签，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。
3.根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，当劳动合同到期后，如果企业未与劳动者续签劳动合同，这将被视为签订了无固定期限的劳动合同。
二、
续签合同的法律规定
1.续签劳动合同是指合同期满后，企业与员工在双方完全同意的情况下，继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。
2.续签劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，并不得违反法律、法规、规章的规定。以下是一些续签劳动合同时应注意的事项：
(1)劳动合同期满后，如果用人单位与劳动者同意续延劳动关系，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。
(2)如果员工患有职业病或因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。
(3)如果员工在企业连续工作满10年以上，并要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。
(4)劳动合同期满后，如果企业不想续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，这将被视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。
(5)企业与员工续签劳动合同时，无论期限多长，都不得约定试用期。
三、
不续签情况的经济补偿
在不续签劳动合同的情况下，经济补偿是劳动者应当获得的一项重要权益。
1.根据我国的法律规定，当劳动合同到期且用人单位选择不续签时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
2.经济补偿金的计算通常基于劳动者在企业的工作年限、工资水平以及企业的经济状况等因素。
3.在要求经济补偿时，劳动者应当注意保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以证明自己的工资水平和工作年限。
4.劳动者还应了解当地关于经济补偿金的具体规定和标准，以便在与用人单位协商时能够维护自己的合法权益。
合同到期不续签，你是否也遭遇过这样的困境？面对权益受损，勇敢拿起法律武器捍卫自己！如需更多建议，文庄律师网随时为你提供帮助。
