导读：
员工病假半年以上，企业应按照《劳动法》规定，继续支付员工工资，支付标准依据工龄调整：工龄不满1年按工资的40%计发，1-3年按50%，3年及以上则按60%计发。
一、
企业员工病假半年以上的工资如何发
当企业员工病假超过半年时，其工资的支付方式应当遵循《劳动法》的规定，按照相应的工龄来发放。
1.根据法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按照一定标准支付其病假工资或疾病救济费。
2.对于病假半年以上的员工，企业应继续支付其工资，但具体的支付标准可以根据员工的工龄进行调整。具体而言：
（1）连续工龄不满1年的员工，按本人工资的40%计发；
（2）连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
（3）连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
这一规定确保了员工在病假期间的基本生活需求得到满足，同时也体现了对员工的关怀和尊重。
二、
病假半年工资待遇规定
文庄律师网提醒你，病假半年工资待遇规定主要依据《劳动法》中的相关条款。
1.根据规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2.这一规定旨在保障员工在病假期间的基本生活权益，同时也要求企业承担起相应的社会责任。
3.根据员工的具体工龄，病假工资的支付标准也会有所不同，这也体现了对不同工龄员工的合理照顾。
三、
病假超过半年的工资标准
当员工的病假超过半年时，其工资标准将按照上述规定进行调整。
1.企业应按照员工的连续工龄来支付病假工资或疾病救济费。
(1)对于连续工龄不满1年的员工，病假工资将按本人工资的40%计发；
(2)连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
(3)连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
2.对于病假超过医疗期的员工，企业可以根据实际情况和法律法规的规定进行相应的处理。
