导读：
劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律途径，申请劳动仲裁流程包括提交申请、审查立案、开庭审理、调解或裁决等环节。申请劳动仲裁需要符合劳动仲裁受理的范围。
一、
申请劳动仲裁流程是什么
申请劳动仲裁是劳动者在劳动争议解决过程中常用的一种法律途径。其流程主要包括以下几个步骤：
1.劳动者需要向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书和相关证据材料，申请立案。这些材料应当详细阐述劳动争议的事实、理由和请求，并提供能够证明劳动者权益受到侵害的证据。
2.劳动仲裁机构在收到申请后，会进行审查，并在符合受理条件的情况下正式受理案件，同时通知申请人和被申请人。如果仲裁机构认为不符合受理条件，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。
3.仲裁机构会安排开庭审理，双方当事人可以相互阐述自己的主张和意见，并提供证据支持自己的诉求。在庭审过程中，仲裁机构会进行调解，尝试促使双方当事人达成和解协议。
4.如果调解不成，仲裁机构会根据事实和法律规定进行裁决。裁决结果会告知双方当事人，并具有一定的法律效力。
5.如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。
在整个劳动仲裁流程中，劳动者应当注意保留相关证据，并在仲裁机构的指导下进行申请和庭审。同时，也应当了解相关法律规定，以便更好地维护自己的合法权益。
二、
劳动仲裁受理范围
劳动仲裁的受理范围涵盖了劳动者与用人单位之间因各种劳动权益问题而产生的争议。具体来说，包括以下几个方面：
1.因确认劳动关系发生的争议是劳动仲裁受理的重要范围之一。这包括劳动者与用人单位之间关于是否存在劳动关系、劳动关系是否合法等问题的争议。
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议也是劳动仲裁受理的常见类型。这涵盖了劳动合同签订、履行过程中出现的各种纠纷，如工资支付、工时安排、福利待遇等问题。
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议也是劳动仲裁的重要受理内容。这包括劳动者被用人单位解雇或主动离职后，对解雇或离职原因、补偿等问题的争议。
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议也在劳动仲裁的受理范围内。这涉及劳动者在工作过程中享有的各项权益和保障，如加班工资、休假安排、社会保险缴纳等问题。
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议也是劳动仲裁受理的重要事项，这包括劳动者对工资发放、工伤认定及赔偿、经济补偿等问题的争议。
总之，劳动仲裁受理范围广泛，涵盖了劳动者与用人单位之间因劳动权益问题产生的各种争议。劳动者在面临劳动争议时，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
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