导读：
公司不签订劳动合同职工要怎么样维护权益？本文详细解读了《劳动合同法》相关规定，并通过实际案例分析，为职工提供了维护权益的方法。职工可随时终止劳动关系。
一、
公司不签订劳动合同职工要怎么维护权益
当公司不与职工签订劳动合同时，职工可以采取一系列措施来维护自己的权益。
1.职工可以向企业提出要求签订劳动合同的请求，并保留与企业之间的沟通记录作为证据。
2.如果企业拒绝或拖延签订劳动合同，职工可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，随时与企业终止劳动关系，而无需提前三十天提出。
3.在这种情况下，企业应当按照规定为职工办理退工登记备案手续。如果企业不按照规定办理退工登记备案手续，职工可以向劳动仲裁机构或劳动保障部门寻求帮助，要求企业依法履行责任。
二、
解读劳动合同规定
1.根据《劳动合同法》规定，应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。
2.这意味着，如果用人单位未与职工签订劳动合同，职工有权随时终止劳动关系，并且不需要提前三十天向用人单位提出。
3.法律规定，用人单位未按照规定与劳动者订立书面劳动合同的，由劳动保障部门责令限期改正。
4.这些规定为职工提供了法律保障，确保他们在面对不签订劳动合同的情况时能够维护自己的权益。
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