导读：
公司解除劳动合同是否需要赔偿，取决于解除原因。协商一致解除需按年限支付经济补偿，非法解除需支付双倍赔偿金。劳动者应了解相关规定，维护自身权益。
一、
公司解除劳动合同需要赔偿吗
公司解除劳动合同是否需要赔偿，这主要取决于解除的原因。
1.通常情况下，如果用人单位按照《劳动合同法》第三十九条规定的情形解除劳动合同，那么无需支付经济补偿金。
2.在其它情况下，根据解除的原因不同，赔偿的方式也会有所不同。
二、
协商一致解除赔偿
如果用人单位与劳动者协商一致解除合同，那么经济补偿的支付标准通常根据劳动者在本单位工作的年限来确定。
1.每满一年，用人单位应支付劳动者一个月工资的经济补偿。
2.如果劳动者在本单位工作的年限超过六个月但不满一年，那么按一年计算。
3.如果工作年限不满六个月，用人单位则需支付劳动者半个月工资的经济补偿。
这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计算时应以应发工资为准。
三、
非法解除合同处罚
1.如果用人单位违法单方辞退劳动者，那么就需要按照上述标准支付双倍的赔偿金。
2.根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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