导读：
试用期不签合同违反法律规定，用人单位需承担支付双倍工资等法律责任。同时，试用期合同要求与普通合同无异，且试用期应包含在劳动合同期限内。
一、
试用期不签合同会有什么后果
试用期不签合同的现象在过去可能较为普遍，但随着《劳动合同法》的实施，这一做法已经受到了法律的严格规范。用人单位若在试用期不与员工签订劳动合同，将面临一系列的法律后果。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。对于未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。
2.试用期实际上是劳动合同期限的一部分，而非一个独立的阶段。如果劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期实际上是不成立的，该期限应被视为劳动合同期限。
3.用人单位若未依法与员工签订劳动合同，还将面临支付双倍工资的法律责任。
二、
试用期内合同要求
在试用期内，劳动合同的要求与普通劳动合同并无显著区别，都需要遵循《劳动合同法》的相关规定。试用期是劳动合同期限的一部分，因此试用期内的劳动合同应当包含以下基本要素：
1.劳动合同应明确双方的基本信息，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
2.劳动合同应明确工作内容和工作地点，包括用人单位安排劳动者从事的工种或岗位、工作地点以及劳动安全卫生条件等。
3.劳动合同还应明确工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。
三、
试用期违规法律责任
在试用期内，用人单位和劳动者都应遵守劳动合同的约定和相关法律法规的规定。如果用人单位在试用期内存在违规行为，将承担相应的法律责任。
1.用人单位若未依法与员工签订劳动合同或仅约定试用期而未包含在劳动合同期限内，将面临支付双倍工资的法律责任。
2.用人单位在试用期内不得以不符合录用条件为由随意解雇员工。根据法律规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
3.如果用人单位在试用期内存在其他违反法律法规的行为，如侵犯劳动者权益、违反劳动安全卫生规定等，也将承担相应的法律责任。这可能包括支付赔偿金、接受行政处罚等。
因此，用人单位在试用期内应严格遵守法律法规和劳动合同的约定，确保劳动者的权益得到保障，避免因违规行为而承担不必要的法律责任。
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