导读：
用人单位应在一个月内与劳动者签书面合同，否则是违法的，需支付双倍工资。劳动者在面临用人单位不签劳动合同的情况时，有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位赔偿双倍工资。
一、
合同多久不签是违法
1.用人单位在自用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同的，即构成违法行为。
2.根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当建立职工名册备查，并在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
3.若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4.若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
5.劳动者在面临这种情况时，有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位赔偿双倍工资。
二、
未签合同的法律后果
若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，将产生一系列法律后果。
1.用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，这是对用人单位违法行为的惩罚性赔偿。
2.若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，这意味着劳动者享有更稳定的就业保障。
3.劳动者还有权向劳动管理部门投诉，申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
三、
劳动合同无效情形
劳动合同在以下情况下将被认定为无效或部分无效：
1.如果劳动合同是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的，该劳动合同无效。
这意味着双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，遵守诚实信用原则。
2.若劳动合同中用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，该条款无效。
(1)劳动合同订立应遵循公平原则，要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。
(2)为了保障劳动者的合法权益，用人单位不能免除自己的法定责任，如"一律不支付经济补偿金"，"生死病老都与企业无关"等条款将被视为无效。
3.如果劳动合同违反法律、行政法规的强制性规定，该劳动合同也将无效。
劳动合同的主体和内容必须符合法律的规定，否则不能产生法律效力，主体必须合法，即签订劳动合同的双方必须符合法律规定的用人单位资格和劳动者资格。
综上所述，我国相关法律明确规定，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位若未及时签订，将面临法律后果，劳动者有权通过法律途径维护自身合法权益。同时，劳动合同必须符合法律规定，否则将被认定为无效或部分无效。
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