导读：
工伤鉴定六级伤残的员工可选择是否继续上班，享有一次性伤残补助金和伤残津贴等待遇。本文将详细解读六级工伤待遇内容，并说明工伤鉴定流程。
一、
工伤鉴定六级还要上班吗
根据法律规定，工伤鉴定为六级伤残的员工在获得相应的伤残补助金和津贴后，可以选择是否继续上班。
1.六级伤残的员工有权保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当的工作。若因各种原因难以安排工作，用人单位应按月发放伤残津贴作为对员工的经济补偿。
2.员工也有权根据个人情况和意愿，选择是否与用人单位解除或终止劳动关系。
3.在选择继续上班的情况下，员工应充分了解自己的权益和义务，包括工作内容的合理安排、工作环境的安全保障以及工资待遇的公平合理等。
4.用人单位也应积极履行责任，为工伤员工提供必要的支持和帮助，确保其能够顺利回归工作岗位并继续发挥个人价值。
二、
六级工伤待遇内容
六级工伤员工在享受工伤保险待遇方面，主要包括以下几个方面：
1.根据《工伤保险条例》的相关规定，六级伤残员工可从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。这是对员工因工伤导致劳动能力下降的经济补偿。
2.对于保留劳动关系的员工，若因身体原因难以安排工作，用人单位应按月发放伤残津贴，标准为本人工资的60%。这有助于保障员工的基本生活需求，避免因工伤导致的经济困境。
3.若员工选择解除劳动关系，除了一次性伤残补助金外，还可获得一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金。
三、
工伤鉴定流程说明
工伤鉴定流程是在员工发生工伤事故后，为确定其伤残程度及享受相应待遇而进行的一系列程序。具体流程如下：
1.员工在发生工伤事故后应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定的时限内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。在提交申请时，需提供相关的证明材料，如工伤事故报告、医疗诊断证明等。
2.社会保险行政部门在收到申请后，会组织专家进行工伤认定调查。调查内容包括事故发生的经过、原因以及员工的伤情等。在此基础上，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定。
3.若员工被认定为工伤，接下来将进行伤残等级鉴定。这通常由设区的市以上劳动能力鉴定委员会负责。在鉴定过程中，委员会会根据员工的伤情和恢复情况，评定其伤残等级，并确定相应的待遇标准。
4.根据伤残等级鉴定结果，员工可享受相应的工伤保险待遇。这包括一次性伤残补助金、伤残津贴等经济补偿措施，以及必要的医疗救治和康复服务等。
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