导读：
劳动争议案件诉讼时效是仲裁裁决后的15日，提起诉讼需满足一定条件，包括先仲裁、对仲裁裁决不服，并在规定时限内提起诉讼。了解这些对处理劳动争议至关重要。
一、
关于劳动争议案件诉讼时效的问题呢
1.在探讨劳动争议案件的诉讼时效时，我们首先需要明确的是，我国劳动争议案件实行的是仲裁前置程序。这意味着在劳动争议发生后，当事人必须先经过劳动争议仲裁，然后才能进入诉讼程序。
2.《劳动争议调解仲裁法》中明确规定：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
这一规定实际上为劳动争议案件的诉讼时效划定了明确的界限，即仲裁裁决作出后的15日内。
二、
提起劳动争议诉讼条件
提起劳动争议诉讼并非随意而为，它必须满足一定的条件。
1.当事人必须在1年内向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。这一规定确保了劳动争议能够得到及时、有效的处理。
2.当事人必须是不服或者部分不服劳动仲裁裁决的。这是因为，如果当事人对仲裁裁决完全满意，那么就没有必要再提起诉讼了。
3.当事人必须在自收到仲裁裁决之日起十五日内（即仲裁裁决生效日之前）提起诉讼。这是为了确保诉讼的及时性和有效性，避免因为时间过长而导致证据的灭失或者证据的难以收集。
需要强调的是，劳动争议诉讼案件必须经过劳动争议仲裁这一前置程序。否则，人民法院将不予受理。
对劳动争议的仲裁时效和诉讼时效还有疑问吗？文庄律师网法律小助手将持续为您解答。让我们一起维护劳动者的权益，构建和谐劳动关系。
