导读：
劳动法未明确规定最大用工年龄，但通常参照法定退休年龄。特殊工种退休年龄较低，退休标准根据工作性质确定。劳动法全面保护劳动者权益，包括职业选择、社会保险等。
一、
劳动法最大用工年龄是多少岁
劳动法中对于最大用工年龄并没有明确的规定，但通常是根据国家法定的企业职工退休年龄来间接推断。
1.国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
2.需要注意的是，劳动法也允许一些特殊情况下的用工。
(1)对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的特殊工种，退休年龄会相对较低，男年满55周岁、女年满45周岁即可退休。
(2)对于因病或非因工致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工，退休年龄也会相应提前。
二、
特殊工种退休标准
1.特殊工种退休标准主要根据从事的工作性质及其对身体健康的影响程度来确定。这些特殊工种通常包括井下、高空、高温、特别繁重体力劳动以及其他有害身体健康的工作。
2.对于这类工作，国家规定了较低的退休年龄，以保障这些工人的身体健康和生命安全。
3.具体来说，从事特殊工种的男性职工退休年龄为55周岁，女性职工为45周岁。这一规定体现了国家对特殊工种工人的关爱和照顾，确保他们在身体条件允许的范围内能够顺利退休，享受晚年生活。
三、
劳动法权益规定
劳动法对劳动者的权益进行了广泛而全面的保护。这些权益包括但不限于以下几个方面：
1.劳动者享有选择职业的权利。根据《劳动法》的规定，劳动者有权根据自己的意愿、素质、能力和兴趣选择适合自己的职业。
2.劳动者享有社会保险和福利的权利。这包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等，旨在为劳动者在疾病、年老等情况下提供必要的保障。
3.劳动者还享有法律规定的其他权利。这些权利包括但不限于参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、参加社会义务劳动的权利、从事科学研究和技术革新的权利等。
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