导读：
劳动者丧失劳动能力单位是否能解除合同？答案是不能。文章详细解析了劳动者在哪些情况下单位不得解除合同，以及不当辞退需准备的材料和如何计算赔偿金。了解这些知识，有助于维护劳动者权益。
一、
劳动者丧失劳动能力单位能解除合同吗
劳动者因工伤丧失劳动能力，单位不能单方面解除劳动合同。
根据规定，劳动者在以下情况下，用人单位不得解除劳动合同：
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6.法律、行政法规规定的其他情形。
因此，单位在劳动者因工伤丧失劳动能力的情况下，不能单方面解除劳动合同。
二、
不当辞退需什么材料
如果劳动者因工伤丧失劳动能力被公司不当辞退，申请仲裁需要准备以下材料：
1.《仲裁申请书》，申请人应当按照规定如实准确填写，一式三份，其中两份由申请人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存；
2.身份证明，申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件；
3.申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；
4.能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同、解除或终止合同通知书、工资单、社会保险缴费证明等材料及复印件；
5.被公司违法辞退的证据。
三、
如何计算赔偿金
如果劳动者因工伤丧失劳动能力被公司不当辞退，赔偿金按照补偿金的双倍计算。
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
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