导读：
开解除劳动合同证明需要的材料是什么？正文详述了解除劳动合同所需的材料、两种解除合同方式及其补偿金规定。了解这些内容，有助于劳动者和用人单位在解除劳动合同时保护自身权益。
一、
开解除劳动合同证明需要什么材料
在开具解除劳动合同证明时，需要准备的材料可能因地区和公司的具体要求而有所不同。通常情况下，需要提供的材料包括但不限于：
1.劳动者与用人单位签订的劳动合同原件或复印件；
2.劳动者的身份证明（如身份证、护照等）；
3.用人单位的营业执照或相关注册证明；
4.劳动者的工资单或银行流水等证明劳动关系的材料；
5.解除劳动合同的原因和依据（如公司内部的规章制度、劳动合同中的约定等）等。
还需要注意，在提供这些材料时，劳动者和用人单位都需要签字或盖章确认。
二、
解除合同的两种方式
解除劳动合同的方式主要有两种，即时性解除劳动合同和预告性解除劳动合同。
1.即时性解除劳动合同是指公司在员工存在一定过失的情况下，无需提前告知员工即可单方解除劳动合同的行为。
(1)这种情况下，公司无需事先通知员工，也不用支付员工经济补偿金。
(2)主要包括员工在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损失、员工被依法追究刑事责任等情形。
2.预告性解除劳动合同则是指员工本身并不存在过失，但由于存在特定情况，公司可以与员工解除劳动合同。
(1)对于这种方式，公司需要提前30天通知员工或支付替代通知金后解除劳动合同，但需向员工支付经济补偿金。
(2)主要包括员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、员工不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任等情形。
三、
解除合同补偿金规定
在解除劳动合同时，补偿金的规定是非常重要的。
1.根据相关法律法规和实践，补偿金主要由用人单位一次性发给劳动者。
2.当用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬时，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
3.如果用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准，则需在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
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