导读：
5年没签劳动合同赔偿多少钱？如果用人单位5年未与员工签订书面劳动合同，员工有权要求支付11个月的双倍工资赔偿。本文将详细介绍赔偿金额的计算方法、劳动者维权途径及维权时效问题。
一、
5年没签劳动合同赔偿多少
1.如果用人单位在五年内未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，向劳动者每月支付两倍的工资。
2.这意味着，如果五年内都未签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付11个月的双倍工资赔偿。
3.同时，自用工之日起满一年的当日，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
二、
劳动者维权途径指引
当劳动者发现单位未与其签订书面劳动合同时，可以采取以下步骤维权：
1.要确定自己的权益受到侵害的具体情况，这包括从未签订过书面劳动合同或劳动合同到期后单位未续签但劳动者仍在单位工作的情况。
2.劳动者可以依据《劳动合同法》第82条第1款的规定，要求用人单位支付自劳动关系建立之日起次月起至满一年前的双倍工资。
3.在维权过程中，劳动者需要收集证明劳动关系的证据，如工作证、工资卡交易记录、社会保险缴纳记录等。这些证据对于证明劳动关系和维权至关重要。
三、
不签合同维权时效说明
1.劳动者在维权时需注意维权时效问题。从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。这意味着劳动者需要在离职后的一年内申请劳动仲裁，否则可能失去维权的机会。
2.在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备相关证据，如仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等。如果劳动者对法律程序不熟悉，可以寻求专业人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
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