导读：
解除劳动合同找哪个部门？员工想解除劳动合同时，应首先联系人事部门了解流程。正式员工需提前30天书面通知，试用期内员工提前3天即可。双方应保持沟通，遵守法律法规和公司制度。
一、
解除劳动合同找什么部门
当劳动者需要解除劳动合同时，应当首先联系单位的人事部门。
1.人事部门是负责员工入职、离职、调动等人事相关事务的部门，他们熟悉相关的法律法规和公司的规章制度，能够为劳动者提供准确的指导和帮助。
2.在联系人事部门时，劳动者可以明确表达自己的意图，并询问需要提交的材料和流程。
二、
正式员工解约通知
1.对于正式员工来说，解除劳动合同需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定。
2.在书面通知中，劳动者应当明确表达解除劳动合同的意愿，并注明解除的日期。此外，劳动者还可以选择提前与用人单位进行协商，双方达成一致后也可以解除劳动合同。
3.值得注意的是，在通知期内，劳动者仍需要按照劳动合同的约定履行工作职责，不得擅自离岗或者违反劳动纪律。如果劳动者在通知期内违反了相关规定，用人单位有权依法追究其责任。
三、
试用期员工解约通知
1.对于试用期内的员工来说，解除劳动合同可以提前三日通知用人单位。这是根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条的规定。
2.试用期是劳动者和用人单位相互了解、协商选择的过程，如果劳动者在试用期内发现用人单位存在不符合自己期望的情况，或者用人单位认为劳动者不符合岗位要求，可以提前通知对方解除劳动合同。
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