导读：
不能解除劳动合同的几种情形有什么？劳动合同不能随意解除，特别是在员工患职业病、工伤、孕期等特定情况下。本文将详细解读《劳动合同法》及相关法规。
一、
不能解除劳动合同的几种情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，不能解除劳动合同的情形包括：
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的。
2.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
3.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
4.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
5.女职工在孕期、产期、哺乳期的。法律对三期女职工实行特殊保护，用人单位不能解除劳动合同。
6.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。考虑到老职工对于企业的贡献较大，再就业能力较低，因此加强了对老职工的保护，用人单位也不能解除劳动合同。
二、
职业病检查与合同解除
在涉及职业病的情况下，合同解除受到严格的限制。
1.根据《职业病防治法》的规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。
2.在劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，用人单位不得解除或终止劳动合同。
三、
特殊人群的合同保护
特定人群在劳动合同解除方面享有特殊保护。
1.这些特殊人群包括女职工在孕期、产期、哺乳期内，以及在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的老职工。
2.对于这些人群，即使他们不能胜任工作，用人单位也不能随意解除劳动合同。
3.这样的规定体现了对女职工和老职工的特殊关怀，保障了他们的合法权益。同时，也鼓励用人单位在员工管理和职业规划方面更加注重人性化和长期性，以构建和谐稳定的劳动关系。
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