导读：
劳动合同解除办理需要什么材料？劳动者和用人单位在解除劳动合同时，需遵循一定流程和注意事项。本文将详细介绍双方所需材料、劳动者解约须知事项及用人单位解约流程，确保双方权益得到保障。
一、
劳动合同解除办理需要哪些材料
在解除劳动合同时，劳动者和用人单位都需要准备相应的材料。
1.对于劳动者来说，需要按照劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。此外，还需要进行工作、业务交接，清理债权债务关系。
2.对于用人单位来说，除了提前解约并通知劳动者外，还需要及时结算工资、经济补偿金，进行工作、业务的交接，转移员工档案和社会保险关系，清理债权债务关系，并出具终止、解除劳动合同证明书。
这些材料都是办理劳动合同解除所必需的，以确保双方权益得到保障。
二、
劳动者解约须知事项
在解除劳动合同时，劳动者需要注意以下几个事项。
1.劳动者需要按照劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。正常情况下，劳动者提前解除劳动合同应提前30天书面通知用人单位。
2.劳动者需要进行工作、业务交接，并清理债权债务关系。在交接过程中，劳动者需要确保工作顺利进行，并妥善处理与用人单位之间的债权债务关系。
3.劳动者需要了解自己在解除劳动合同后的权益和义务，例如享受失业保险待遇和失业登记、求职登记等。劳动者需要妥善保管终止、解除劳动合同证明书等相关材料，以备不时之需。
三、
用人单位解约流程
在解除劳动合同时，用人单位需要遵循一定的流程。
1.用人单位需要及时结算劳动者的工资、经济补偿金等费用。这是用人单位在解除劳动合同时应当履行的法定义务。
2.用人单位需要进行工作、业务的交接，并转移员工档案和社会保险关系。在交接过程中，用人单位需要确保工作的顺利进行，并妥善处理与员工之间的债权债务关系。
3.用人单位需要出具终止、解除劳动合同证明书等相关材料，作为劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。
了解劳动合同解除的流程和注意事项，有助于保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要专业建议，可在文庄律师网上发起咨询，我们随时为您解答。
