导读：
解除劳动合同证明的作用是什么？离职后需妥善保管解除劳动合同证明，它不仅是劳动关系解除的法定证明，还是办理社保、公积金等手续的必要依据。本文将详细解读解除证明与离职证明的异同。
一、
解除劳动合同证明有什么用
解除劳动合同证明是劳动者在单位离职时，由单位开具的证明文件。这份证明在劳动者离职后具有多重作用。
1.它是劳动者与用人单位劳动关系解除的法定证明，可以作为劳动者求职时向新单位提供的证明材料，证明其与前一个用人单位的劳动关系已经解除。
2.解除劳动合同证明还是劳动者办理社保关系转移、公积金提取等手续的必要依据。
3.当劳动者需要申请失业保险金、享受社保待遇时，也需要提供解除劳动合同证明。因此，对于劳动者而言，妥善保管好解除劳动合同证明是非常重要的。
二、
解除证明与离职证明的异同
解除劳动合同证明与离职证明在本质上存在明显的区别。
1.解除劳动合同证明是用人单位和劳动者协商解除劳动合同的结果，它标志着双方劳动关系的正式终止。
2.而离职证明则仅仅是劳动者单方面提出解除劳动合同的书面通知，它只是解除劳动合同关系的证明文件。
3.解除劳动合同证明的出具方是用人单位，而离职证明的出具方则是劳动者本人。
4.在实际操作中，劳动者在离职时应当注意区分这两种证明文件。
(1)如果劳动者与用人单位之间存在劳动争议，解除劳动合同证明可以作为双方协商解除劳动关系的依据。
(2)而离职证明则可以作为劳动者单方面提出解除劳动合同的证据。
三、
《劳动合同法》的相关规定
1.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同。
2.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3.这意味着，用人单位有义务为离职的劳动者出具解除劳动合同证明。
4.如果用人单位违反这一规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门将责令其改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
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