导读：
被开除，在解除劳动合同时一次性拿到工资，若被拖欠工资，可去劳动局投诉或申请仲裁。经济补偿按工作年限和月工资计算，确保劳动者权益。
一、
被开除几天拿到工资
1.劳动者在被开除后，按照《劳动合同法》的规定，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资，一旦劳动关系终止，劳动者应有权立即获得其应得的工资。
因此，劳动者被开除后，应当能够立即获得其工资，无需等待过长时间。
二、
途径索取拖欠工资
如果用人单位未能及时支付劳动者的工资，根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以采取以下两种途径来要求支付工资：
1.劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。
劳动监察部门会对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。这是一种有效的途径，可以帮助劳动者快速解决工资拖欠问题。
2.劳动者还可以选择到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。
(1)仲裁是一种法律程序，通过仲裁，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得一定的经济补偿。
(2)如果劳动者未与用人单位签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
这两种途径都是劳动者可以采用的合法手段，以维护自己的权益。
三、
开除计算经济补偿标准
1.违法开除的，可以获得双倍的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算标准主要是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。
(1)每满一年，用人单位应支付劳动者一个月工资的经济补偿。
(2)如果工作的时间超过六个月但不满一年，应按一年计算。
(3)如果工作时间不满六个月，用人单位应支付劳动者半个月工资的经济补偿。
2.如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍数额支付。
3.但需要注意的是，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4.在计算经济补偿时，月工资的具体数额是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一规定确保了经济补偿的计算更加公平和合理。
综上所述，劳动者在被开除后应有权立即获得其应得的工资，并且如果用人单位未能及时支付工资，劳动者可以采取合法途径来要求支付。
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