导读：
法定退休前是否可以解除劳动合同？在法定退休年龄前，劳动合同是可以解除的。本文详细解读了法定退休前的劳动合同解除规定，包括准予退休的情形和不可解除合同的情形。
一、
法定退休前可以解除劳动合同吗
在法定退休年龄之前，劳动者与用人单位之间的劳动合同是可以解除的。
1.尽管《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。但这并不意味着在达到退休年龄之前，劳动合同不能被解除。
2.实际上，双方都有权根据合同条款和法律规定解除劳动合同。用人单位在劳动者达到退休年龄前，可以依法解除劳动合同，但这需要遵循一定的法律程序和规定。
二、
准予退休的情形
我国法律规定的准予退休的情形包括以下几种：
1.男年满六十周岁，女年满五十周岁，且累计工龄满十年的；
2.男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，且从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；
3.男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的；
4.因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。在这些情况下，劳动者可以依法享受退休待遇。
三、
不可解除合同情形
尽管在法定退休年龄前可以解除劳动合同，但也有一些情况下，用人单位不得解除劳动合同。这些情形包括：
1.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2.劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
4.法律、法规规定的其他情形。
在这些情况下，即使劳动合同期限届满或者符合其他解除劳动合同的条件，用人单位也不得解除劳动合同。
你是否还有其他关于劳动合同解除的疑问？文庄律师网将持续为你提供专业的法律建议。关注我们，让法律成为你生活的有力保障。
