导读：
劳动法规定患病的医疗期限届满后，如果无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位可以解除合同，本文详细解读了劳动法中员工患病和旷工情况下的合同解除规定。
一、
劳动法规定患病多长时间解除合同
根据《劳动合同法》第四十条的规定：
1.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，若无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
2.“医疗期”是指员工因病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同的期限。
3.实践中，医疗期的长短会根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，但最长不得超过24个月。
二、
员工病期与解约规定
1.在员工病假期间，用人单位并不能随意解除劳动合同。
2.法律要求给予生病员工一定时间的医疗期，确保员工有足够的时间恢复健康。只有当医疗期届满后，员工仍无法正常工作，用人单位才可以解除劳动合同，并需要支付相应的补偿金。
3.这一规定体现了劳动法对于劳动者权益的保护，同时也要求用人单位在解雇员工时必须遵循一定的程序和规定。
员工患病，合同解除有规定。了解劳动法，维护权益不迷路。如果你还有关于劳动法的疑问，欢迎在文庄律师网发起咨询，我们为你提供专业解答。
