导读：
实际发的工资与工资条不符的，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求调查；若单位不改，可申请劳动仲裁，提供劳动合同、工资条等材料证明不一致。
一、
实际发的工资与工资条不符怎么办
实际发的工资与工资条不符时，劳动者应及时采取行动以维护自己的合法权益：
1.劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，详细反映工资发放与工资条不符的情况，并要求劳动监察部门进行调查。
2.如果用人单位在接到投诉后仍然不按照劳动合同执行，劳动者有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。
3.劳动仲裁委员会将依据事实和法律规定，对双方的争议进行裁决。如果裁决结果支持劳动者，用人单位应按照劳动合同规定的工资标准进行补发，并可能承担相应的经济补偿。
二、
约定的工资与实际发放的工资不符
文庄律师网提醒，当劳动合同中约定的工资与实际发放的工资不符时，劳动合同的效力问题应由仲裁机构或法院来认定。劳动者不应自行判断劳动合同的效力，而应通过法律途径进行解决。
1.在认定劳动合同效力时，仲裁机构或法院将依据《劳动合同法》的相关规定进行审查。
2.如果劳动合同存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，或者违反法律、行政法规强制性规定，那么劳动合同将被认定为无效或部分无效。
3.如果工资不符仅是由于用人单位的过失或疏忽造成的，且不影响劳动合同的其他条款，那么劳动合同仍然有效。
4.在工资不符的情况下，劳动者可以要求用人单位进行更正，并按照劳动合同约定的工资标准发放工资。如果用人单位拒绝更正，劳动者可以通过法律途径进行维权。
