导读：
被公司开除后，劳动者应保持冷静，并与用人单位办理工作交接，确保无后续纠纷。同时，要求用人单位结清工资、出具离职证明，并在十五日内办理档案社保转移。
一、
被公司开除怎么处理
被公司开除后，劳动者应首先保持冷静，并按照合法程序处理相关事宜：
1.与用人单位办理工作交接是首要步骤，确保双方在工作上的交接清晰明了，避免后续纠纷。
2.用人单位在解除劳动合同时需一次性付清劳动者工资，并出具离职证明，这是劳动者的合法权益，用人单位不得拖欠或拒绝。
3.用人单位还应在解除劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，确保劳动者的社会保障不受影响。
二、
合法开除的情形及流程
合法开除是指用人单位在符合法律规定的情况下，对劳动者进行解雇的行为。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者存在以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(1)被依法追究刑事责任的；
(2)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(3)因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效的；
(4)同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务的；
(5)严重违反用人单位规章制度的；
(6)以及在试用期间被证明不符合录用条件的。
2.在这些情况下，用人单位可以依法进行开除，并遵循相应的流程，如出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移等。
三、
违法开除如何维权
文庄律师网提醒，若劳动者认为自己被违法开除，可以通过一系列法律途径来维护自己的合法权益。
1.劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，若用人单位拒绝，则劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.若用人单位既不继续履行劳动合同也不支付赔偿金，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式进行维权。
3.若仲裁裁决不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
