导读：
调岗后不满意，员工可先与雇主沟通表达不满并请求恢复原岗。若雇主未合规调岗或拒绝恢复，员工可依据法律法规，保留沟通记录，并通过法律途径维权。
一、
调岗后不满意怎么回原岗
调岗后不满意，员工可以尝试与雇主进行沟通，表达自己对新岗位的不适应或不满，并请求恢复原岗位。
1.若沟通无果，员工应明确知道，根据相关法律法规，雇主在对员工岗位进行调整时，必须满足一定的条件，如出于公司生产经营的实际需求，或者员工自身的能力或工作表现出现问题，调岗具有必要性。
2.调岗后的薪资待遇应与原岗位基本持平，劳动条件也应大致相当。
3.如果雇主未能遵守这些规定进行调岗，员工有权拒绝，并可以提出恢复原岗位的要求。在此过程中，员工应保留好与雇主的沟通记录，以备不时之需。
4.如果雇主拒绝恢复员工原岗位，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
二、
调岗不满意拒绝是否合法
文庄律师网提醒，调岗不满意拒绝是否合法，取决于雇主调岗行为是否符合相关法律法规。雇主在调整员工岗位时，必须遵循一定的条件和程序。
1.如果雇主未能满足这些条件，或者调岗行为带有人身侮辱性、惩罚性质等，员工有权拒绝调岗。在此情况下，员工的拒绝行为是合法的，雇主不得因此对员工进行惩罚或解雇。
2.如果雇主执意进行不合理的岗位调动，员工可以选择通过申请劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。
三、
拒绝调岗后如何申请仲裁
拒绝调岗后，如果员工与雇主无法达成一致，员工可以选择申请劳动争议仲裁来解决问题。
1.在申请仲裁前，员工应准备好相关证据，如与雇主的沟通记录、调岗通知书、劳动合同等。
2.员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并填写相关表格。在仲裁过程中，员工需要详细陈述自己的诉求和理由，并提供充分的证据支持。
3.仲裁委员会将根据事实和法律规定，对案件进行审理，并作出裁决。如果员工对裁决结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。
4.《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
5.在调岗过程中，如果雇主和员工能够协商一致，并签订书面变更协议，那么调岗行为将是合法的。
6.如果员工对调岗不满意并拒绝，且雇主未能遵守相关法律法规进行调岗，员工就有权通过法律途径维护自己的权益。
