导读：
三方协议毕业之后还有效，若毕业生已签三方协议却未报到，协议仍有效。一旦报到并签劳动合同，三方协议即终止，由劳动合同取代。效力取决于劳动合同签订与否。
一、
三方协议毕业之后还有效吗
三方协议毕业之后是还有效的，毕业生在毕业后到用人单位报到之前，三方协议是有效的。
1.如果毕业生在毕业前已经与用人单位和学校签订了三方协议，但在毕业后并未前往用人单位报到，那么该协议仍然对三方具有约束力。
2.一旦毕业生到用人单位报到并签订了正式的劳动合同，此时三方协议即告终止，劳动合同将取代三方协议，成为明确劳动者和用人单位之间权利和义务的法律凭证。
3.三方协议在毕业后是否有效，取决于毕业生是否已与用人单位签订了正式的劳动合同。
4.如果毕业生违约，想要解除三方协议，必须与原单位协商后要回协议，再换取新的协议。这一过程强调了三方协议的法律效力和违约后的处理方式。
二、
三方协议与劳动合同有何区别
三方协议与劳动合同在多个方面存在显著区别。
1.签订时间不同。
(1)三方协议是学生在校期间签订的，主要用于明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务。
(2)劳动合同则是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的，用于确立劳动关系。
2.主体不同。
(1)三方协议的主体包括学校、毕业生和用人单位三方。
(2)劳动合同的主体则只有劳动者和用人单位两方。
3.内容不同。
(1)三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案。
(2)劳动合同则详细记载了劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。
4.目的不同。
(1)三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。
(2)劳动合同的主要目的则是保障劳动者和用人单位在劳动关系确立后的合法权益。
三、
三方协议终止的情形是什么
文庄律师网提醒你，三方协议终止的情形主要包括以下几种：
1.毕业生到用人单位报到并签订了正式的劳动合同后，三方协议即告终止。这是因为劳动合同的签订标志着劳动关系的正式确立，此时三方协议中的权利和义务已经由劳动合同所取代。
2.如果毕业生在签订三方协议后违约，经过与原单位协商要回协议并换取新的协议，也可以视为原三方协议的终止，毕业生需要承担相应的违约责任，并与原单位就违约事宜达成一致。
3.如果三方协议中的一方或多方违反了协议中的条款，导致协议无法继续履行，也可以视为三方协议的终止。此时，违约方可能需要承担相应的法律责任。
综上所述，三方协议的终止情形主要包括劳动合同签订、毕业生违约以及协议条款被违反等几种情况。在终止三方协议时，各方应遵守相关法律法规和协议条款，确保合法权益得到保障。
