导读：
去劳动局告状需要带投诉登记表或具体举报内容，身份证复印件，考勤记录，若涉拖欠工资则提供拖欠工资花名册及单位负责人确认，还有其他相关材料如施工协议等，以助顺利处理。
一、
去劳动局告状需要带些什么
去劳动局告状需要带以下材料：
1.投诉人应携带投诉登记表或举报内容，这是投诉的基本材料，需详细记录投诉的具体事项和理由。
2.投诉人或举报人的身份证复印件是必要的身份证明文件，用于核实投诉人的身份。
3.考勤记录是证明劳动关系及工作时间的重要证据，对于解决劳动争议具有关键作用。
4.如果涉及拖欠工资问题，还需提供拖欠工资花名册，并要求拖欠单位负责人签名摁手印以确认拖欠事实。
5.与投诉案件相关的其他材料，如施工协议或施工合同等，也是重要的辅助证据，有助于劳动局全面了解案件情况。
二、
哪些情况可向劳动局投诉
文庄律师网提醒你，劳动者在遇到多种违反劳动保障法律法规的情况时，均可向劳动局投诉以维护自身合法权益，包括：
1.用人单位违反录用和招聘职工规定；
2.违反有关劳动合同规定；
3.违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定；
4.违反工作时间和休息休假规定；
5.违反工资支付规定；
6.制定的劳动规章制度违反法律法规规定；
7.违反社会保险规定等情形。
三、
劳动投诉的时效是多久
关于劳动投诉的时效问题，虽然《民法典》规定了向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，但这一规定并不直接适用于劳动投诉。
1.在劳动者与用人单位产生劳动争议或单位行为侵犯劳动者利益的情况下，劳动者向单位所在地的劳动局投诉的时效，通常依据相关劳动保障法律法规和规章制度来确定。
2.劳动者应在知道或应当知道其权益受到侵害之日起的一定期限内向劳动局提出投诉。具体的时效期限可能因地区和具体案件类型而有所不同。
3.在决定向劳动局投诉前，劳动者应咨询当地劳动局或法律专业人士以了解具体的时效规定。
4.在投诉无效或不能解决争议时，劳动者应尽快申请劳动仲裁或向人民法院提起劳动诉讼，并注意仲裁时效和诉讼时效的问题以避免丧失法律救济的权利。
