导读：
签了合同没做满半年扣工资不合理，依据《工资支付暂行规定》，劳动关系终止时应全额支付工资，不得因工作未满期而克扣，劳动行政部门将监管并处罚此类行为。
一、
签了合同没做满半年扣工资合理吗
签了合同没做满半年扣工资是不合理，具体规定如下：
1.根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
这意味着，无论劳动者工作多久，只要双方劳动关系结束，用人单位都应全额支付劳动者的应得工资，不得因工作未满半年而克扣。
2.第十八条还明确了劳动行政部门对于克扣或无故拖欠劳动者工资行为的监管和处罚措施，进一步保障了劳动者的合法权益。
二、
合同期内离职的流程是什么？
在合同期内离职，员工应遵循以下流程：
1.员工应提前30天将书面《辞职报告》提交至人事行政部，并领取离职手续表，人事行政部将对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并记录。
2.按照离职手续表办理相关手续，包括部门负责人签字、收回工作证及办公用品、财务部检查财务情况、办理社会保险和公积金转移或封存手续等。
3.在所有必要的签名和手续完成后，人事行政部将向员工出具解除劳动合同的决定，并重新归档离职员工的档案，同时结清工资。
这一流程确保了离职过程的规范性和合法性，保障了双方的权益。
三、
未满服务期离职要付违约金？
文庄律师网提醒你，于“未满服务期离职是否要付违约金”的问题，需根据具体情况分析。
1.如果公司确实对员工进行了专业的技术培训，并支付了相应的培训费用，且双方明确约定了服务期限和违约金条款，那么员工在服务期限内无正当理由离职的，公司有权要求员工支付违约金。
2.但需要注意的是，违约金的数额应合理，且不得超过公司实际支付的培训费用。
3.根据相关法律法规的规定，违约金条款的合法性也需得到保障。
因此，在签订劳动合同时，双方应明确约定服务期限、培训费用及违约金等条款，以避免后续纠纷的发生。
