导读：
离退休还有5年的时间单位不能辞退。但如果员工自身存在重大过错，比如严重违反公司规章制度、给公司造成重大经济损失的，单位还是可以办理辞退。
一、
离退休多少年不能辞退
离退休还有5年不能辞退。员工在单位工龄满十五年并距离退休不足五年的，单位不能辞退员工，这是劳动法对老员工的保护。
1.当然，如果员工自身存在重大过错，比如严重违反公司规章制度、给公司造成重大经济损失的，单位还是可以办理辞退。
2.连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年才不可以辞退。
3.职工能不能被辞退，还是要看，员工有没有违反《劳动法》和国家相关法律规定，如果员工是严重违反《劳动法》，用人单位还是可以将其辞退的。
二、
可辞退员工的法定情形
文庄律师网提醒，公司可以解除合同的法定情形主要包括以下几种：
1.员工在试用期间被证明不符合录用条件；
2.员工严重违反用人单位的规章制度；
3.若员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正，或者被依法追究刑事责任，用人单位也有权解除劳动合同。
这些情形均构成了用人单位合法辞退员工的法律依据。
三、
提前通知可解除合同的情况
在某些特定情况下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。这些情形包括：
1.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；
3.以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行且双方未能就变更合同内容达成协议。
在这些情况下，用人单位需遵循法定程序，确保劳动者的合法权益得到妥善安排。
