导读：
老板拖欠员工工资不给的，员工可拨打全国劳动保障热线12333投诉，或前往当地劳动局监察大队实地投诉。劳动监察部门将依法调查处理用人单位的违法行为。
一、
老板拖欠员工工资不给怎么投诉
老板拖欠员工工资不给，员工有多种途径进行投诉：
1.可以直接拨打全国统一的劳动保障热线12333进行电话投诉，这是最直接且便捷的方式之一。
2.还可以亲自前往当地劳动局的监察大队进行实地投诉，劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行调查处理。
3.我们需要明确的是，根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
二、
单位克扣工资怎么处理
文庄律师网提醒，单位无故克扣员工工资是一种违法行为，劳动者应依法维权。
1.用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是劳动法对用人单位的基本要求。
2.如果用人单位不依法支付劳动者工资，劳动者需要准备好相关证据材料，包括本人身份证和与用人单位之间存在劳动关系的证明。
3.劳动者可以携带这些材料到用人单位工商注册登记的同级劳动保障监察部门进行投诉。劳动保障监察部门会依法对用人单位进行调查，并督促其支付被克扣的工资。
4.在处理单位克扣工资的问题时，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，也要及时咨询专业律师或法律援助机构，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
三、
投诉欠薪需要哪些材料
投诉欠薪时，劳动者需要准备一系列相关材料以证明自己的权益。这些材料主要包括：
1.本人身份证：这是证明劳动者身份的基本证件，也是投诉欠薪时必须提供的材料之一。
2.与用人单位之间存在劳动关系的证明：这些证明可以包括劳动合同、工资条、入职表、求职表、工作证、考勤记录等。
