导读：
10年员工被辞退，赔偿金按年限算。违法辞退赔双倍，每满年赔月薪，不足半年赔半月。哺乳期解雇加倍赔，社保公积金要齐。在劳动关系中，并非所有情况下雇主都有权辞退员工。
一、
10年员工被辞退赔偿金怎么计算
对于工作满10年的员工被辞退时，赔偿金的计算方式直接关联到员工的工作年限，根据相关法律法规，违法辞退的赔偿标准是按照经济补偿金的两倍来计算。
1.经济补偿金的计算方法是基于员工在本单位的工作年限。
(1)每满一年支付一个月工资的经济补偿。
(2)工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算。
(3)工作年限不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
2.若女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同，其经济补偿标准会更高，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金。
3.其他经济补偿、社会保险及住房公积金等也应按相关法律规定执行。
二、
何种情况下不能辞退员工
文庄律师网提醒，在劳动关系中，并非所有情况下雇主都有权辞退员工。根据法律规定，存在多种情形下雇主不能随意解除劳动合同。这些情形包括：
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间。
2.员工在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。
3.患病或非因工负伤，在规定医疗期内。
4.女职工在孕期、产期、哺乳期。
5.在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等。
6.涵盖了法律、行政法规规定的其他情形。
在这些情况下，雇主需严格遵守法律规定，不得随意辞退员工。
三、
被强行解雇如何维权
若员工遭遇强行解雇，首先应了解自身权益及法律规定，确保解雇行为是否符合法定条件。若认为解雇行为违法或不合理，员工可采取多种途径进行维权。
1.可尝试与雇主协商解决，提出合理的诉求。
2.可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并维护自身权益。
3.员工也有权依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径寻求公正裁决。
在维权过程中，员工应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、解雇通知书等，以便在需要时提供证明。
