导读：
劳动维权时，若需起诉，当事人需明确要件及流程，起诉需满足的条件包括原告与案有直接利害关系，有明确被告，具体诉求及事实理由，且案件属法院受理范围及管辖法院内。
一、
劳动维权怎么起诉
劳动维权时，如果需要通过法律途径起诉，当事人需明确起诉的要件及流程，具体如下：
1.起诉必须符合以下条件：
(1)原告必须是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；
(2)必须有明确的被告；
(3)必须有具体的诉讼请求和事实、理由；
(4)案件必须属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
2.在符合起诉条件的基础上，当事人应向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
3.原告需预交案件受理费，若申请缓交、减交、免交，则需提出书面申请，并附上特困证明或其他相关材料。
4.当事人必须依法正确地行使诉讼权利，并按照法院的要求提供必要的诉讼材料。
二、
劳动维权应如何举证
文庄律师网提醒，在劳动维权诉讼中，举证是至关重要的一环。
1.诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照其规定全面地向法院提供可以证明其主张或反驳对方的证据材料。
2.这些证据材料可能包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、证人证言等。当事人应确保所提供的证据真实、合法、有效，以便法院能够据此作出公正的裁决。
3.在举证过程中，当事人还需注意证据的收集、整理和保存。如果证据不足或存在瑕疵，可能会影响诉讼结果。
因此，当事人在劳动维权前应充分了解相关法律法规和举证要求，积极收集证据，确保自己的权益得到充分保障。
