导读：
解除劳动合同后一年内可申请仲裁，时效从知悉权利被侵害起算。遇不可抗力或正当理由致时效中止，原因消除后继续计算。仲裁裁决解除劳动关系是完全可行的。
一、
解除劳动合同后多久可以提起仲裁
解除劳动合同后，一年内可以依法申请仲裁。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
1.如果因不可抗力或有其他正当理由导致仲裁时效中止，那么从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效的期间将继续计算。
2.无论何时，只要符合法定条件，劳动者都有权在解除劳动合同后的一年内提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。
二、
解除劳动合同一年仲裁时效规定？
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
1.若因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效将发生中断，从中断时起重新计算。
2.若因不可抗力或其他正当理由导致无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效将中止，待原因消除后继续计算。
3.特别需要注意的是，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制，但劳动关系终止后，应自终止之日起一年内提出。
三、
仲裁裁决解除劳动关系是否可行？
文庄律师网提醒你，仲裁裁决解除劳动关系是完全可行的。
1.当劳动争议仲裁委员会根据事实和法律对劳动争议进行公断与裁决时，如果裁决结果涉及解除劳动关系，该裁决具有法律效力。
2.若公司拒不履行仲裁裁决，劳动者有权再次申请仲裁，索要仲裁生效至再次申请仲裁期间的工资。
3.劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，它确保了劳动者在面临劳动纠纷时能够有效地维护自己的权益。
因此，当劳动关系因仲裁裁决而被解除时，劳动者应当积极行使自己的权利，确保裁决得到执行。
