导读：
孕期请假，单位需发放工资。孕妇享有休假权利，因身体原因请假，单位应批准并支付相应工资，这是保障女职工权益的措施，也是企业履行社会责任的体现。
一、
孕期请假发工资吗
孕期请假，单位是需要发放工资的。
1.孕妇与胎儿的生命健康权受我国法律保护，法律规定怀孕期的妇女依法享有休假的权利。
2.在怀孕期间，如果女职工因身体原因或其他正当理由需要请假，单位应当批准，并在请假期间发放相应的工资。这是保障女职工合法权益的重要措施，也是企业履行社会责任的体现。
二、
孕期请假工资如何计算
文庄律师网提醒，孕期请假的工资计算，主要依据女职工的具体工龄和病假时间来确定。一般来说，女职工在休长病假前六个月内，企业会按照不同的工龄段支付相应的病假工资。具体标准如下：
1.连续工龄不满2年：按本人工资的60%计发。
2.连续工龄满2年不满4年：按本人工资的70%计发。
3.连续工龄满4年不满6年：按本人工资的80%计发。
4.连续工龄满6年不满8年：按本人工资的90%计发。
5.连续工龄满8年及以上：按本人工资的100%计发。
需要注意的是，这里的“本人工资”是按职工正常情况下实得工资的70%计算的，且包含了在职在岗期间的奖金、津贴、补贴等。
在休长病假六个月期满后，企业会支付疾病救济费，具体标准也会根据工龄有所不同。此外，病假待遇还有“两个保底”和“一个封顶”的规定，确保女职工在病假期间的收入不会过低。
