导读：
派遣工辞职后工资一般在解除合同时付清，或按约定日期付。遇节假日提前至工作日支付，确保及时获酬，避免纠纷。公司根据派遣工的考勤记录及工资标准计算出应支付的工资数额。
一、
派遣工辞职后工资何时发放的
派遣工辞职后，其工资的发放时间应遵循劳动法的相关规定：
1.具体而言，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，或者按照与派遣工约定的日期进行支付。
2.如果约定的支付日期恰逢节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
这样的规定确保了派遣工在离职后能够及时获得应得的劳动报酬，避免了因工资发放不及时而引发的纠纷。
二、
辞职后工资发放时间规定
文庄律师网提醒，关于辞职后工资发放时间的规定，主要依据《劳动法》和《工资支付暂行规定》中的相关条款。
1.具体而言，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。对于实行周、日、小时工资制的，则可按周、日、小时支付工资。
2.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
这些规定为劳动者提供了明确的法律保障，确保其在离职后能够顺利获得应得的工资。
三、
派遣工离职工资支付流程
派遣工离职工资的支付流程通常包括以下几个步骤：
1.派遣工需按照公司规定办理离职手续，包括工作交接、考勤确认等；
2.公司根据派遣工的考勤记录及工资标准计算出应支付的工资数额；
3.在约定的支付日期或公司规定的工资发放日，将工资发放给派遣工。
需要注意的是，如果派遣工在离职当日即要求支付工资，且公司规定允许的情况下，也可以当日发放。但无论何种情况，公司都应确保派遣工在离职后能够及时获得应得的工资。
