导读：
事业单位的试用期从实际用工之日起算，符合法律精神，确保双方利益平衡。若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在其他法律规定的可以解除劳动合同的情形，事业单位有权解除劳动合同。
一、
事业单位的试用期从什么时候开始计算
事业单位的试用期起算点应当从实际用工的时间开始计算。这是因为，只有在劳动者真正开始工作，用人单位才能对其工作表现进行评估和考核。
依据相关法律精神，劳动关系自用工之日起建立，而试用期的设置正是为了对劳动者的工作能力和态度进行初步的评价。
二、
试用期事业单位能否解除合同
文庄律师网提醒，在试用期内，事业单位确实有权根据一定条件解除劳动合同。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.而对于用人单位而言，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在其他法律规定的可以解除劳动合同的情形，事业单位也有权解除劳动合同。
3.但需要注意的是，如果用人单位为劳动者提供了专项培训并约定了服务期，劳动者在解除劳动合同时可能需要支付相应的违约金。
三、
如何证明劳动者不符录用条件
要证明劳动者不符合录用条件，事业单位需要遵循一系列严格的步骤。
1.用人单位必须在招聘时就明确具体的录用条件，并确保这些条件内容合法且对劳动者进行了公示。
2.用人单位应当制定科学、合理的试用期考核标准和办法，将考核结果与录用条件相结合，以客观有效地评估劳动者是否符合录用条件。
3.用人单位必须在试用期届满前作出是否解除劳动合同的决定，并向劳动者说明解除的理由。
建议用人单位采用书面形式进行通知，以便保留证据。
