导读：
招工受骗应找劳动监察部门进行解决，该部门将调查并责令改正。若未果，可申请仲裁。依据劳动法，劳动者享有权益，要求用人单位担责。
一、
招工受骗应找什么部门解决
招工受骗应找当地的劳动监察部门寻求解决，劳动监察部门将对此类案件进行调查，并责令相关单位限期改正，包括退还非法收取的费用或支付应得的劳动报酬。
1.若劳动监察部门处理未果，劳动者还可以选择向调解组织、劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这些机构将依据法律程序进行调解或裁决。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在招工受骗的情况下，同样享有法律赋予的各项权益，包括要求用人单位承担相应的法律责任。
二、
招工受骗如何申请劳动监察
招工受骗后，申请劳动监察是解决问题的重要途径。
1.劳动者应携带相关证据材料，如招工广告、劳动合同、支付凭证等，前往当地劳动监察部门提交申请。
2.劳动监察部门在收到申请后，会依法对案件进行调查，核实用人单位是否存在违法行为。
3.在调查过程中，劳动者需积极配合，提供必要的协助，若调查结果显示用人单位存在招工诈骗等违法行为，劳动监察部门将依法责令其改正，并可能对其处以相应的行政处罚。
三、
招工受骗的法律援助途径
文庄律师网提醒你，招工受骗的劳动者在寻求法律援助时，有多种途径可供选择。
1.可以向当地法律援助机构申请法律援助，这些机构会为符合条件的劳动者提供法律咨询、代理等无偿服务。
2.可以向人民法院申请支付令或提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任，在诉讼过程中，劳动者可以聘请律师代理诉讼，以维护自己的合法权益。
3.劳动者还可以通过向媒体曝光、向社会组织求助等方式，形成舆论压力，促使问题得到解决。
需要注意的是，在寻求法律援助的过程中，劳动者应保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。
