导读：
员工不完成工作老板可能可以扣工资。但是具体需视情况而定，对于合同有约且合法可扣，但不得低于最低工资。老板应先审合同及法律，再决定扣工资方式。
一、
员工不完成工作老板能扣工资吗
员工未完成工作，老板是否能直接扣工资，需视具体情况而定，具体如下：
1.根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
2.若劳动合同中有明确约定且符合法律规定的条款，允许在员工未完成任务时扣减工资，则此操作可能合法。
3.但关键在于，这种扣减不得违反最低工资保障制度，且扣除后的工资水平不得低于当地最低工资标准。
因此，若员工未完成工作，老板需先审视合同条款及法律规定，再决定是否及如何扣工资。
二、
未完成任务扣工资法律规定
文庄律师网提醒，关于未完成任务扣工资的法律规定，主要参考《工资支付暂行规定》第十六条。
1.该条款明确指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
2.但赔偿的扣除需遵循两个原则：
(1)每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；
(2)扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
这意味着，即便员工未完成任务，其工资被扣减也应遵循上述法定限制，以确保员工的基本生活不受严重影响。
三、
工资低于最低工资标准怎么办？
1.若员工发现其工资低于当地最低工资标准，应首先与用人单位协商解决。
2.协商不成时，可向当地劳动行政部门投诉，要求用人单位支付差额部分及可能的赔偿金。
3.根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，劳动行政部门可责令其支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
因此，员工在面对此类情况时，应积极维护自身合法权益，通过合法途径寻求解决之道。
