导读：
打暑假工不让离职，先明确合同与法规，尝试与雇主沟通。若受阻，可投诉劳动监察或申请仲裁，依法维权。，用人单位无故拖欠劳动者工资报酬的，将受到法律制裁。
一、
打暑假工不让离职怎么办
打暑假工不让离职，暑假工可以采取以下步骤：
1.明确合同与法律规定：回顾与雇主签订的劳动合同或协议，了解其中关于离职的条款及法律规定，确保自身权益不受侵害。
2.与雇主沟通协商：尝试与雇主进行坦诚的沟通，说明离职的原因和必要性，争取双方协商达成一致。
3.寻求劳动仲裁或法律援助：若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
二、
暑假工离职不发工资怎处理
若暑假工在离职后遭遇雇主拒付薪资的情况，可以按照以下步骤进行处理：
1.积极与雇主协商：首先尝试与雇主进行友好协商，明确薪资数额及支付时间，争取和平解决。
2.向劳动监察部门申诉或提请劳动仲裁：
若协商无果，可以向当地劳动监察部门申诉或提请劳动仲裁，请求发放工资，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位无故拖欠劳动者工资报酬的，将受到法律制裁。
3.搜集证据，寻求法律援助：在申诉或仲裁过程中，务必搜集好相关证据，如工作证明、薪资记录等，以便更好地维护自己的权益。必要时，可寻求法律援助。
三、
员工离职不交接可不发工资吗
文庄律师网提醒你，员工离职不交接不可不发工资，员工的薪资待遇是其个人权益所应得的合法财产，企业雇佣方无权随意剥夺或拖欠。
即使员工未按规定履行工作交接手续，也不能成为用人单位拒发其应有劳动报酬的借口，因此无论员工是否完成交接工作，用人单位都应按时足额支付其工资款。
