导读：
怀孕的孕妇被公司开除违法。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，可要求恢复劳动关系或获双倍经济补偿赔偿，保障其孕期劳动权益。
一、
怀孕的孕妇被公司开除是违法的吗
怀孕的孕妇被公司开除是违法的。若公司违法劳动法解除与怀孕女职工的劳动关系，女员工有权要求恢复劳动关系，或者要求公司支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
这一规定旨在保护怀孕女职工在劳动过程中的合法权益，防止其因怀孕而遭受不公正待遇。
二、
怀孕女职工有哪些法定待遇？
文庄律师网提醒，怀孕女职工在劳动过程中享有多项法定待遇。
1.女职工在劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间，确保她们有足够的时间关注自身健康。
2.女职工享有产假，包括正常产假、难产增加的产假以及多胞胎生育增加的产假，这些假期的设定旨在保障女职工的生育权益和产后恢复。
3.女职工在流产情况下也有权根据医务部门的证明享受一定时间的产假。
4.女职工产假期满后，若因身体原因仍不能工作，经医务部门证明后，其待遇将按照职工患病的有关规定处理，确保女职工在特殊时期的权益得到全面保障。
三、
哪些情形下企业不能辞女工？
根据《劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，企业在多种情形下不能辞退女工。
1.女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据劳动法相关规定解除劳动合同，这是对女职工特殊生理时期的特别保护。
2.女职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，以及患病或负伤在规定的医疗期内的，同样不得被辞退。
3.法律还规定了其他不得辞退女职工的情形，如女职工在法律、行政法规规定的其他应受保护的情况下。
这些规定共同构成了对女职工劳动权益的全面保护体系。
