导读：
裁员补偿前12月平均工资含基本工资、奖金、津贴等收入，全面反映员工离职前收入水平，确保补偿金公平合理。具体需要根据相关的法律规定。
一、
裁员补偿前12月平均工资包含什么
1.在裁员补偿的计算中，前12个月平均工资是一个关键指标，这一平均工资涵盖了员工在解除或终止劳动合同前十二个月内的所有收入，具体包括但不限于基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
2.无论是按月、按季、还是按年发放的属于工资总额范围的奖励性工资，都应纳入这一平均工资的计算范畴。
这样的计算方式确保了补偿金的公平性和合理性，能够更全面地反映员工在离职前的实际收入水平。
二、
裁员补偿金如何计算
文庄律师网提醒，裁员补偿金的计算依据是员工在本单位的工作年限以及前12个月的平均工资。
1.根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
(1)六个月以上不满一年的，按一年计算；
(2)不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照该职工月平均工资的三倍支付，但支付年限最高不超过十二年。
这一规定旨在保护高收入员工在面临裁员时的合法权益，同时也对用人单位的裁员成本进行了合理控制。
三、
经济补偿金与赔偿金的区别
经济补偿金与赔偿金在劳动法律体系中扮演着不同的角色。
1.经济补偿金是用人单位在合法解除或终止劳动合同时，给予劳动者的经济上的补助，其目的在于帮助劳动者度过失业期，维持基本生活。
2.而赔偿金则是针对用人单位违法解除劳动合同的行为所设定的惩罚性措施，其数额通常为经济补偿金的两倍。
3.经济补偿金是合法解除劳动关系的产物，而赔偿金则是违法解除劳动关系的法律后果。两者在性质、目的和计算方式上均存在显著差异。
