导读：
雇佣关系老板干完活不给钱，员工可申请劳动仲裁，要求支付工资及补偿。无合同者可索双倍工资，劳动关系解除可主张经济补偿。劳动部门监察工资支付，个人雇佣纠纷可诉诸法院。
一、
雇佣关系老板干完活不给钱咋办
在雇佣关系中，若老板在员工完成工作后拒绝支付工资，员工可采取多种合法途径维护自身权益。
1.员工可直接前往当地劳动局（即人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，明确要求支付应得工资。
2.若双方未签订劳动合同，员工还有权要求老板支付未签劳动合同的双倍工资作为补偿，若因拖欠工资导致劳动关系解除，员工还有权主张经济补偿金。
3.各级劳动行政部门均具备监察用人单位工资支付情况的职责，将依法保障劳动者的合法权益。
4.对于个人雇佣关系，若老板拒绝支付劳动报酬，员工可直接向法院提起诉讼，要求强制执行。
二、
哪些情况老板不得扣工资？
在劳动关系中，存在多种情况下老板不得扣除员工工资。
1.即便员工未能准时完成工作任务，除非存在明显的过错或违反劳动纪律，否则老板无权以此为由克扣工资。
2.若员工因不可抗力因素（如自然灾害等）导致迟到或早退，老板同样不能扣除其工资。
3.员工未提前一个月通知辞职，并不构成扣发工资的合法理由，老板应根据实际情况处理离职事宜，并确保工资足额发放。
4.女职工在孕期请产检假是合法权益，老板不得以此为由扣减工资。
三、
如何合法维权讨要工资？
文庄律师网提醒你，当面临老板拖欠工资的情况时，员工应首先尝试通过协商方式解决问题。若协商无果，可按照以下步骤合法维权：
1.收集证据：包括工作记录、工资条、银行转账记录等，以证明自己的劳动成果和应得工资。
2.向劳动局投诉：携带相关证据到当地劳动局投诉举报，请求劳动部门介入调解或立案处理。
3.申请劳动仲裁：若劳动局调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资及相应补偿。
4.提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满或老板仍拒绝支付工资，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
在整个维权过程中，员工应保持冷静理智，遵守法律法规，避免采取过激行为。同时，建议员工在入职时即与雇主签订书面劳动合同，明确双方权利义务，以减少纠纷发生的可能性。
